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界面新聞從多位知情人士處獲悉，字節(jié)跳動已開啟裁員，據(jù)多位人士估算，公司整體優(yōu)化規(guī)模約10%。各個業(yè)務線也已基本確認優(yōu)化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發(fā)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。

在今年10月的績效評定之后，字節(jié)跳動這一輪裁員已經(jīng)有了征兆。在績效評定之后，低績效員工陸續(xù)收到HR或者直屬領導的單獨談話通知。

從目前的裁員情況來看，飛書是裁員的重災區(qū)。從10月績效評定結(jié)束到12月初，飛書人員規(guī)模減少了1000多人，降幅已超過10%，而且裁員還在繼續(xù)。一位飛書員工表示，直屬領導與其溝通時說飛書大裁員是遲早的事，自己也準備走，勸告其早離職會更好。?

除飛書之外，還有Data、中臺等業(yè)務線確定了裁員比例。

實際上，很多績效正常的員工也在近期自行離職，他們離職的原因多與工作過度內(nèi)卷、過度消耗有關。

過去兩年，字節(jié)跳動在人員規(guī)模上大幅擴張，巔峰時期層超過10萬人。字節(jié)跳動員工規(guī)模爆炸式增長，一方面和新業(yè)務擴展有直接關系，同時也和字節(jié)跳動“大力出奇跡”式的企業(yè)文化相關。此前，界面新聞曾在《為什么字節(jié)跳動還在轟炸式招聘？》分析過字節(jié)跳動的企業(yè)文化和企業(yè)文化帶來的問題：在招聘時提高人才冗余率，即把更多優(yōu)秀的人才招進來，沒有明確的工作分工，只要別人有意愿和能力，可以隨時搶你的活兒干。字節(jié)跳動試圖通過這種方式最大限度地發(fā)揮其主觀能動性，每個員工在不安全感下內(nèi)卷，讓公司業(yè)務快速出成績。?

急速招聘的另一面是急速裁員，當業(yè)務發(fā)展不及預期時，字節(jié)跳動就會進行大規(guī)模人員裁撤。因為教育、游戲等業(yè)務發(fā)展不如預期，過去一年多字節(jié)跳動已經(jīng)在這兩個業(yè)務線進行大幅裁員。今年，字節(jié)跳動公司整體營收不及預期，字節(jié)跳動CEO梁汝波多次在公司內(nèi)部強調(diào)“去肥增瘦”，一方面字節(jié)跳動大幅降低2022-2023年招聘計劃，同時也在收縮各個業(yè)務線的規(guī)模。

本月，梁汝波再次在公司全員會上表示將持續(xù)進行“去肥增痩”，隨即便有消息稱字節(jié)跳動將開啟新一輪裁員。

截至發(fā)稿，字節(jié)跳動官方未對此輪裁員的規(guī)模和進展進行回應。

本文作者：肖芳XF，文章來源：界面新聞，原文標題：《字節(jié)跳動裁員：頭條抖音飛書等均有優(yōu)化名額，涉及產(chǎn)品研發(fā)多種崗位》。

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關鍵詞： 企業(yè)文化 也準備走