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自2022年末以來，關(guān)于華爾街裁員、降薪的新聞一波未平、一波又起。

早在12月初，華爾街見聞援引媒體報(bào)道，包括高盛、摩根大通、美國(guó)銀行和花旗集團(tuán)都在考慮削減投資銀行獎(jiǎng)金池，削減規(guī)模可能達(dá)到30%。削減獎(jiǎng)金的同時(shí)，一些機(jī)構(gòu)也開始考慮通過裁員降低成本，包括花旗銀行及巴克萊資本。

12月中旬，摩根士丹利也緊跟其后公布了降薪方案，消息稱大摩將亞洲投行團(tuán)隊(duì)的年終獎(jiǎng)金削減50%。

而就在近日，外媒獲得的一份來自服務(wù)亞洲地區(qū)的金融獵頭公司Executive Access的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)各大投資銀行的薪酬均出現(xiàn)了不同程度的下滑，下滑幅度至少為35%。

以高盛為例，其MD在2022年的薪酬范圍降至了60-150萬美元。

雖然大摩的業(yè)績(jī)表現(xiàn)更好，但其平均薪酬也出現(xiàn)了下降。亞洲的五名董事總經(jīng)理獲得了與前一年相同的獎(jiǎng)金，中級(jí)MD的獎(jiǎng)金減半，僅有約50萬至60萬美元，還有四分之一的MD什么都沒有……

數(shù)據(jù)看起來初級(jí)員工的薪酬受損程度較低，但Executive Access提示，很多投行目前已經(jīng)取消了自動(dòng)升職機(jī)制，這意味著在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)初級(jí)員工的薪資都不會(huì)上漲。

展望新的一年，獵頭公司對(duì)該媒體表示：投行會(huì)傾向于保護(hù)年輕人及員工多樣性，但其他人隨時(shí)可能受到降薪?jīng)_擊，甚至?xí)徊脝T。

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