“電焊工證的取證困難問題，已經(jīng)嚴重影響到了我們企業(yè)的發(fā)展。”新鄉(xiāng)宏達冶金振動設備有限公司的負責人如是說。

在了解到企業(yè)的困難后，宏達公司的首席服務員——新鄉(xiāng)縣市場監(jiān)管局趙繼穩(wěn)立刻聯(lián)系縣總工會，幫助企業(yè)解決這一問題。5月18日，新鄉(xiāng)縣總工會杜習堯邀請新鄉(xiāng)市遠大職業(yè)培訓學校朱校長一起到宏達公司進行對接。

據(jù)了解，宏達冶金振動設備有限公司的產(chǎn)品在全國是一流的，但由于電焊工培訓考試預約非常困難，嚴重影響到了該企業(yè)的發(fā)展。公司有近30名該工種的人員，但有三分之一人員未取得證書。另一方面，由于報名人數(shù)少，人員不集中，培訓班一直未開辦，培訓考試時間也確定不了。當職工接到培訓、考試通知后，由于時間緊張，在外地的人員必須立刻專程坐飛機回來，培訓、考試后再馬上返回。嚴重的浪費了人力和成本，同時也影響公司業(yè)務的正常開展和拓展。

圖為：首席服務員、工會、培訓學校與企業(yè)溝通協(xié)調中紀會原攝

經(jīng)過首席服務員的溝通與協(xié)調，針對培訓考試預約困難的問題，朱校長表示只要人員確定，隨時可以開展，并且培訓的老師會著重進行系統(tǒng)性、針對性的講解，更貼心的是縣總工會將協(xié)調培訓老師到企業(yè)開展培訓，為企業(yè)最大程度上提供便利。

隨后，杜習堯了解了企業(yè)職工收入、社保等基本情況，并鼓勵企業(yè)成立工會組織作為企業(yè)和職工的橋梁，既能促進企業(yè)的發(fā)展，又維護職工的權益。

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