為進一步加強我縣教育管理干部隊伍建設(shè)，全面了解和掌握各單位領(lǐng)導班子履行崗位職責情況，7月7日至8日，教體局對全縣教育系統(tǒng)教育管理干部進行年度考核。

此次考核，教體局分七組進行，考核范圍包括全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、縣直中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學以及幼兒園。考核工作堅持公開、公正、公平的原則;堅持看素質(zhì)、看民意、重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻的原則;堅持激勵性和導向性原則。考核從德、能、勤、績、廉等方面了解學校管理干部的工作情況。重點考核校長的管理能力和水平，特別是教師隊伍管理、教學管理和安全管理的能力和水平，以及在教育教學質(zhì)量、學校后勤服務、教師隊伍建設(shè)等學校管理方面取得的成績、完成年度教育工作任務情況等;副校長及中層管理干部主要考核在分管工作方面所取得的成績及配合意識、大局意識等情況。

考核小組成員每到一個單位，都本著對組織負責，對個人負責的態(tài)度，通過個人述職、民主測評、個別談話的形式進行，認真細致地落實好每一個環(huán)節(jié)，讓每一位參與考核的干部在現(xiàn)場公開接受廣大教職工的檢驗和評價。

據(jù)了解，此次考核結(jié)果將作為以后教育管理干部優(yōu)先提拔、重用、晉級、獎懲、評先的重要依據(jù)之一，而教體局對教育管理干部的考核工作也將不斷地規(guī)范化、科學化、常態(tài)化。

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