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為進一步暢通員工訴求表達渠道，加強與職工的密切聯(lián)系，懷安聯(lián)社組織開展了員工問卷調(diào)查活動。此次活動得到了該社員工的積極響應，共有128人參與問卷調(diào)查，共征集到了1024條意見建議。

問卷調(diào)查從經(jīng)營策略、薪資鼓勵、增收創(chuàng)利、團隊建設等8項內(nèi)容進行征求意見建議。從調(diào)查問卷來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。通過調(diào)查，了解到90％的員工認為應對市場競爭、大行下沉的戰(zhàn)略重心，應立足大零售轉(zhuǎn)型之路，以“雙基”共建和小貸中心為支點，重塑差異化競爭優(yōu)勢。85%的員工認為要通過各種形式的小團建活動及人文關懷等提升員工工作積極性和幸福感。80%的員工認為要緊扣青年人才培養(yǎng)的根本需求，建立完善青年人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、管理和激勵機制，統(tǒng)籌推進青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作，多途徑搭建優(yōu)秀青年脫穎而出的平臺。

此次問卷調(diào)查活動的開展，促進了該社與員工之間的溝通和交流，傾聽了員工心聲，了解了員工對待工作和該社發(fā)展的態(tài)度，從員工角度反映出該社管理上的優(yōu)劣勢，使該社深刻認識定期組織開展員工問卷調(diào)查活動重要性和必要性，下一步，該社在認真研究分析員工意見反饋的基礎上，以“解決問題，員工滿意”為導向，制定落實方案，細化落實措施，為推動懷安聯(lián)社健康快速發(fā)展貢獻力量。

關鍵詞： 貢獻力量 的基礎上 組織開展 人文關懷 快速發(fā)展