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瑞銀(UBS.US)將去年的員工獎金削減了10%，原因是并購和融資活動大幅減少，導致交易撮合者的收入減少。

首席執(zhí)行官Ralph Hamers在他任職的第二年獲得了1220萬瑞士法郎(合1,300萬美元)的薪酬，比第一年年的1100萬瑞士法郎有所增加。瑞銀周一公布的年報顯示，去年該行為員工獎金撥備了33億美元，低于上一年的37億美元。

瑞銀并購和融資咨詢業(yè)務下滑了約50%，抵消了交易和財富管理業(yè)務的收益。Hamers此前警告稱，如果交易活動不再活躍，獎金可能會被削減。他在今年1月表示，瑞銀擁有“健康的績效薪酬文化”，不過他認為沒有必要展開競購戰(zhàn)。

這在一定程度上是因為僅僅一年前還在爭奪人才的幾家華爾街競爭對手已經(jīng)開始裁員，為經(jīng)濟放緩做準備。同國競爭對手瑞士信貸(CS.US)正陷入一場復雜的重組，包括裁員數(shù)千人，并分拆投資銀行業(yè)務。該公司將2022年的獎金池削減了約一半，并表示，在經(jīng)歷了自金融危機以來最糟糕的一年之后，管理委員會什么也沒拿。

然而，一些競爭對手仍在大幅加薪。據(jù)悉，意大利聯(lián)合信貸銀行計劃將去年的獎金池提高20%，這可能是歐洲銀行中獎金最豐厚的銀行之一。該行首席執(zhí)行官Andrea Orcel曾是瑞銀集團的投資銀行家，他在2022年獲得750萬歐元的薪酬，加薪30%。

瑞銀在全球同行中脫穎而出，因為它相信，華爾街普遍出現(xiàn)的大規(guī)模裁員是可以避免的。該行業(yè)的成本壓力尤為突出，投資銀行部門的成本壓力尤為突出。

去年9月，Hamers遭遇重大挫折，當時該銀行宣布退出收購美國機器人咨詢公司W(wǎng)ealthfront的交易，該交易旨在擴大其對美國底層富人的影響。相反，瑞銀采取了緊縮措施，表示將專注于傳統(tǒng)的高凈值客戶群。

新任董事長Colm Kelleher在去年的年度股東大會上上任后，收入為480萬瑞士法郎。

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