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香港法定最低工資水平5月1日起由每小時(shí)37.5港元調(diào)升至每小時(shí)40港元。雇員不論是月薪、日薪、時(shí)薪、件薪、長(zhǎng)工、臨時(shí)工、全職、兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續(xù)性合約受雇，均受法定最低工資保障。法定最低工資不適用于留宿家庭傭工（不論其性別、種族及國(guó)籍）、《最低工資條例》訂明的實(shí)習(xí)學(xué)員和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)員，以及《雇傭條例》不適用的人士。

殘疾雇員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》也提供特別安排，讓他們可選擇進(jìn)行生產(chǎn)能力的評(píng)估，厘定他們應(yīng)獲得不低于法定最低工資的薪酬，或收取按生產(chǎn)能力厘定的工資。選擇特別安排的殘疾雇員，其雇主最少須支付的工資應(yīng)按新法定最低工資水平和評(píng)定的生產(chǎn)能力水平來(lái)計(jì)算。

此外，《雇傭條例》規(guī)定雇主記錄雇員總工作時(shí)數(shù)的每月金額上限，亦自5月1日起由15300元提高至16300元。當(dāng)就個(gè)別工資期須支付的工資少于每月16300元時(shí)，雇主須備存雇員于該工資期的總工作時(shí)數(shù)紀(jì)錄。

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