通過德、能、勤、績、廉五個方面明確公務員完成工作任務的思想覺悟、工作作風、數(shù)量質(zhì)量和效率效果。注重考核在急難險重工作中的參與度、解決復雜問題的能力、應對重大考驗的定力等，不斷激勵公務員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。對面向群眾服務的窗口公務員考核中，引進服務對象評價機制，突出考核公務員服務態(tài)度、服務質(zhì)量和服務承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾解決問題的責任心強不強、提出的舉措實不實、辦事的效率高不高以及群眾滿意不滿意等?？己酥笜擞晒残灾笜撕蛡€性指標。共性指標包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作作風、廉潔自律。個性指標主要涉及工作效率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、難易程度、工作態(tài)度、作用發(fā)揮等方面。

公務員以周記形式記錄每周工作情況，填寫《公務員每周工作記實》；每月的最后一個工作日，就完成工作目標任務的數(shù)量、質(zhì)量、未完成工作任務及原因進行月結(jié)，填寫《公務員每月工作小結(jié)》，單位評鑒以季度為周期，每季度結(jié)束后的第一個星期，填寫《公務員季度考核評價表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質(zhì)量等日常記錄，并進行自我評價。每季度末，根據(jù)公務員季度表現(xiàn)情況對共性指標進行逐項打分。分管領導根據(jù)公務員季度工作完成情況、難易程度、發(fā)揮作用等情況，對個性指標進行打分。分管領導綜合共性指標和個性指標綜合得分，結(jié)合實際情況，客觀公正地作出評價, 按好、較好、一般、較差4個等次提出考核結(jié)果，報黨組研究同意后評定考核等次。平時考核結(jié)果等次在單位范圍內(nèi)進行公示。

垣曲行政審批局堅持注重實績、簡便易行、務實管用，考準考實公務員德能勤績廉的現(xiàn)實表現(xiàn)，激勵廣大公務員銳意進取、擔當作為，為垣曲高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強審批服務支撐。

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