個案回顧

80后的小嚴(yán)因為疫情而失業(yè)，今年3月，他報名參加了“定海咖啡師技能體驗”活動，提供技能帶教的是楊浦濱江網(wǎng)紅咖啡館-楊浦樹咖啡館。

在咖啡師一個月的帶教下，小嚴(yán)熟悉了咖啡館的業(yè)務(wù)流程，學(xué)會了基本的手沖操作。5月，在街道樂業(yè)空間組織的招聘會上，因有相關(guān)的咖啡師培訓(xùn)經(jīng)歷而被星巴克HR看中。6月，正式錄用上崗。在星巴克內(nèi)部職訓(xùn)之后，已成為了一名合格的“星”人。

個案回訪

星巴克HR說：因為有之前咖啡師正規(guī)的帶教經(jīng)歷，相比其他小白來說，小嚴(yán)能迅速上手，提前完成了培訓(xùn)課程，為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)成本。

學(xué)員小嚴(yán)說：因為有了之前的“咖啡師體驗帶教”，能快速切換跑道，使自己成為一個有準(zhǔn)備的人，從而在面試和入職培訓(xùn)中，抓住機(jī)會，能脫穎而出。

樂業(yè)空間老師說：在肯定和鼓勵小嚴(yán)的同時，也提出了進(jìn)一步的要求。熟練技能，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，融入企業(yè)文化。

定海路街道騰躍樂業(yè)空間的“技能助力就業(yè)三步曲”從求職者、用工單位兩個方面都得到了積極認(rèn)可。此次回訪活動正是對“職業(yè)體驗-崗位帶教-錄用上崗”樂業(yè)幫扶模式成效的最好檢驗。

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