日前，筆者走進開灤集團林西礦業(yè)公司培訓(xùn)中心，看見數(shù)十名職工正在電腦前認真答題。“這是我們職工上的常規(guī)培訓(xùn)課，這樣的課程每周都有一次?！痹摴九嘤?xùn)中心主任劉少喜告訴筆者。

據(jù)悉，今年以來，為全力打造業(yè)務(wù)素質(zhì)高、專業(yè)本領(lǐng)強的高素質(zhì)職工隊伍，該公司創(chuàng)新培訓(xùn)方式，通過利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”的方式努力構(gòu)建科學(xué)的職工培訓(xùn)體系。

“我們的培訓(xùn)不受時間限制，現(xiàn)在有手機APP教學(xué)、微信答題平臺學(xué)習(xí)，還開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)、實景模擬教學(xué)等項目?！眲⑸傧舱f，“這樣培訓(xùn)不影響大家的正常工作，也不會讓大家有太大的壓力?！?/p>

為了追蹤學(xué)習(xí)效果，該公司還要求基層單位上報培訓(xùn)人數(shù)、時間、職工培訓(xùn)類型等，明確線下培訓(xùn)時間、細化培訓(xùn)流程，要求培訓(xùn)“周周有活動、月月有計劃”，并堅持生產(chǎn)實際和職工崗位特點相結(jié)合、理論培訓(xùn)與現(xiàn)場實際培訓(xùn)相結(jié)合，多面發(fā)力，使培訓(xùn)工作更有成效。

“現(xiàn)場實操培訓(xùn)有一部分教學(xué)老師是我們熟悉的礦上的技術(shù)型專家，學(xué)起來比較輕松，溝通起來也不會感覺拘謹?！泵汗芸坡毠は闹緩娬f。截至目前，該公司今年共組織員工開展各類線上培訓(xùn)和線下崗位練兵90余次，培訓(xùn)職工4000余人次。