萬達(dá)信息:公司高級管理人員的考核方案由公司董事會薪酬與考核委員會研究、確定并提出建議
萬達(dá)信息(300168)08月16日在投資者關(guān)系平臺上答復(fù)了投資者關(guān)心的問題。
投資者:董秘,您好!請問截止至2023年8月10日公司股東數(shù)多少戶,謝謝。
萬達(dá)信息董秘:您好,感謝您對萬達(dá)信息的關(guān)注。截至2023年8月10日,根據(jù)合并普通賬戶和融資融券信用賬戶數(shù)據(jù),公司總股本為1,443,191,991股,公司股東總戶數(shù)57,491戶。機構(gòu)股東3,499戶,機構(gòu)股東持有765,095,393股;自然人股東53,992戶,自然人股東持有678,096,598股。
(資料圖片)
投資者:請問公司8月10日股東人數(shù),機構(gòu)及個人持股數(shù)。
萬達(dá)信息董秘:您好,感謝您對萬達(dá)信息的關(guān)注。截至2023年8月10日,根據(jù)合并普通賬戶和融資融券信用賬戶數(shù)據(jù),公司總股本為1,443,191,991股,公司股東總戶數(shù)57,491戶。機構(gòu)股東3,499戶,機構(gòu)股東持有765,095,393股;自然人股東53,992戶,自然人股東持有678,096,598股。
投資者:請問貴公司的醫(yī)保醫(yī)療數(shù)據(jù)主要包含的內(nèi)容是哪些,和同類公司相比有無優(yōu)勢?
萬達(dá)信息董秘:公司會在保護公共利益、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)來源者合法權(quán)益的前提下使用數(shù)據(jù),如訓(xùn)練人工智能醫(yī)療行業(yè)垂直模型時,可以使用的醫(yī)療數(shù)據(jù)包括以下來源:(1)行業(yè)公開數(shù)據(jù);(2)客戶授權(quán)的數(shù)據(jù);(3)公司自主運營的互聯(lián)網(wǎng)平臺數(shù)據(jù)。
投資者:請問公司是什么原因?qū)е鹿緹o實際控制人的
萬達(dá)信息董秘:您好,感謝您對萬達(dá)信息的關(guān)注。自中國人壽入股以來,為了更好地促進(jìn)國有企業(yè)和民營企業(yè)資本聯(lián)合、融合發(fā)展、優(yōu)勢互補、產(chǎn)業(yè)協(xié)作,并未謀求上市公司控制權(quán),公司一直是無控股股東、無實際控制人狀態(tài)。
投資者:請問貴公司,二三季度績效全扣,管理層薪資超行業(yè)其他公司,什么原因
萬達(dá)信息董秘:您好,感謝您對萬達(dá)信息的關(guān)注。公司高級管理人員的考核方案由公司董事會薪酬與考核委員會研究、確定并提出建議。董事會薪酬與考核委員會每年審查高級管理人員的履行職責(zé)情況并對其進(jìn)行年度績效考評,根據(jù)評價結(jié)果擬定年度薪酬方案、進(jìn)一步獎懲方案,提交董事會審議。具體可以參閱公司已披露的《董事會議事規(guī)則》《董事會薪酬與考核委員會工作細(xì)則》。
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