給世界上最著名的科技巨頭打工是一種什么體驗？

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可能是年入19萬美元（約130.6萬人民幣），什么都不需要干。

來自美國佛羅里達(dá)州的Madelyn Machado，曾在Meta擔(dān)任HR。她在近日火爆全網(wǎng)的一條TikTok視頻里分享了自己的經(jīng)歷。

Machado在2021年9月加入Meta，負(fù)責(zé)招聘。但她每天實(shí)際的工作，其實(shí)就是參與各種長達(dá)數(shù)小時、毫無意義的會議。開完會以后，再一直刷領(lǐng)英，刷到下班。

Machado在短視頻中稱，她和其他一些同事，雖然名義上是招聘人員，但并不需要真的去招人。上級告訴她，這是她在Meta的第一年，新人需要學(xué)習(xí)，所以不必做招聘工作。

她在視頻里表示：

“我們一個人也不用招，照樣拿工資?！?/p>

她的工資是多少呢？一年19萬美元。

Machado覺得，這種現(xiàn)象本質(zhì)上是因為，公司招得人太多了，實(shí)際根本沒有那么多工作需要完成。

最近幾周以來，不斷有前科技大廠員工發(fā)表類似的觀點(diǎn)，在TikTok等社交平臺吸引數(shù)百萬人評論。

曾在數(shù)字營銷巨頭Salesforce工作過的Derrick McMillen表示，在Salesforce，20%的人做完了80%的工作，剩下的人都在練瑜伽，或者花很長時間吃午餐。

有業(yè)內(nèi)人士分析指出，人員冗贅是科技行業(yè)的通病，這主要是疫情期間科技公司大舉招聘的后果。

疫情塑造了史無前例的科技牛市?，F(xiàn)金充裕的科技巨頭們集體陷入瘋狂的擴(kuò)張之中，雇傭員工有時并不是為了完成工作，而僅僅是因為不能讓競爭對手搶走這些人。

達(dá)特茅斯商學(xué)院教授Vijay Govindarajan對媒體表示，2000年初的互聯(lián)網(wǎng)泡沫時期，也出現(xiàn)過類似的過度招聘。

過度招聘的后果，就是泡沫破裂之后的大裁員。

據(jù)裁員統(tǒng)計網(wǎng)站layoffs.fyi統(tǒng)計，全球科技企業(yè)迄今已裁掉了約16.9萬名員工。年薪19萬美元的Machado就是其中之一，她在入職六個月后就已經(jīng)被裁，理由是在TikTok上發(fā)布職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)視頻。

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