伴隨年終臨近，華爾街正在計劃削減今年獎金的計劃，其中花旗集團、美國銀行等多家投行涉及其中。

根據相關報道，花旗集團和美國銀行正在考慮將獎金池削減多達30%，高盛的獎金預計被削減低兩位數百分比。此外，摩根大通也在計劃削減獎金。

一般來說，薪酬和績效討論通常在12月開始，因為高級管理人員將在年底前進行談判及確定整體獎金池。 對此，花旗集團、美國銀行、摩根大通、高盛均未回應。

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市場表現不佳 IPO遇冷

對于華爾街計劃削減今年獎金，主要受到投資銀行面臨市場波動和高利率環(huán)境的壓力。華爾街投行的高管們表示部分固收領域強勁業(yè)務活動帶來的營收今年可能已經見頂，而在股市熊市的背景下，股票業(yè)務營收將繼續(xù)下滑。

例如在IPO業(yè)務中，根據美國證券業(yè)及金融市場協會（SIFMA）的數據，今年截至10月份，由于IPO市場基本處于凍結狀態(tài)，股票發(fā)行量暴跌了78%；同時，隨著美聯儲加息，債券發(fā)行量也顯著下降，截至9月份下降了30%。

華爾街裁員潮仍在升溫

除了華爾街獎金被削減之外，華爾街員工也面臨著裁員。在未來，這一浪潮恐將愈演愈烈。

盡管與Meta等科技公司的大幅裁員相比，華爾街投行的裁員規(guī)模不值一提，但這些舉措可能代表著一個趨勢的開始。

以高盛為例，該行在今年9月開始裁員，人數約為500人。同時知情人士指出，部分表現不佳的員工也可能面臨風險。該行將在年底采取選擇性裁員和減少獎金等方式來控制支出。

此外，摩根士丹利也在考慮裁員，不過裁員規(guī)模尚未決定。該行5月底就曾表示，由于全球經濟前景不確定，將在全球范圍內裁員約2%。

本文來源于財聯社，作者胡家榮；智通財經編輯：文文。

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