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英國特許人事發(fā)展協(xié)會(CIPD)周一公布的一項調(diào)查顯示，為了在英國勞動力市場緊張的情況下留住員工，55%的招聘人員計劃在今年提高基本薪酬或可變薪酬。預計加薪幅度達到5%，為至少11年來最大的上升幅度，但仍將遠低于預期的通脹。調(diào)查還顯示，招聘人員更愿意雇用重返工作崗位的人，包括年長的和有健康問題的人。

此項季度調(diào)查是CIPD在1月3日至1月25日期間對2012名雇主進行的。超過一半的受訪者表示在填補職位空缺方面遇到了問題，而近三分之一的受訪者預計未來六個月也會出現(xiàn)類似問題。

CIPD高級勞動力市場經(jīng)濟學家Jon Boys表示：“鑒于上升的通脹和生活成本危機，勞動力市場繼續(xù)出人意料地活躍，勞動力仍然短缺?！?/p>

調(diào)查還顯示，政府公共部門和私人雇主的工資預期差距擴大。公共部門的計劃薪酬結(jié)算從上一季度的3%降至2%，而私營部門的這一比例為5%。

這些結(jié)果凸顯出英國民眾的生活水平受到通脹等問題擠壓，包括護士、教師和公共交通工作人員在內(nèi)的主要工作人員就工資和工作條件進行了一系列罷工。

英國央行行長安貝利上周表達了對工資設定的擔憂，盡管有跡象表明通脹飆升已經(jīng)出現(xiàn)拐點。

在去年10月觸及41年高點11.1%之后，英國12月的通脹降至10.5%。貝利表示，盡管英國央行本月將利率上調(diào)至2008年以來的最高水平，但通脹壓力仍然令人擔憂。

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