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最近的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，去年美國(guó)頂級(jí)公司CEO的薪酬中位數(shù)增長(zhǎng)了7.7%，達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的2,230萬(wàn)美元。雖然通貨膨脹高企，但大量的股票獎(jiǎng)勵(lì)幫助他們打敗了通貨膨脹，而美國(guó)工人的薪酬卻落后了。

這項(xiàng)研究由Equilar公司發(fā)布，審查了收入在10億美元以上的美國(guó)上市公司中薪酬最高的100位CEO，截至3月31日。去年的一項(xiàng)類(lèi)似審查顯示，2021年CEO的薪酬增長(zhǎng)了31%。

盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，但2022年首席執(zhí)行官們的薪酬增長(zhǎng)速度超過(guò)了美國(guó)工人。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，12月份美國(guó)私營(yíng)部門(mén)雇員的平均周收入為1132美元，比去年同期增長(zhǎng)3.6%。

推動(dòng)CEO薪酬增長(zhǎng)的是股票獎(jiǎng)勵(lì)，這已經(jīng)成為美國(guó)高管薪酬的核心，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)卻沒(méi)有那么多。2022年，首席執(zhí)行官的股票獎(jiǎng)勵(lì)中值上升了20%，達(dá)到1380萬(wàn)美元。

Equilar研究總監(jiān)Courtney Yu指出，這是因?yàn)楣鞠ＭＡ羲麄兊母邔宇I(lǐng)導(dǎo)，以指導(dǎo)公司度過(guò)艱難時(shí)期。他補(bǔ)充說(shuō)：“在宏觀經(jīng)濟(jì)不確定的情況下，對(duì)高管的激勵(lì)仍有一些，這導(dǎo)致了CEO薪酬的增加。”

杰富瑞金融集團(tuán)和Prologis Inc的CEO是獲得高額加薪的其中兩個(gè)例子。杰富瑞的首席執(zhí)行官Richard Handler是漲薪幅度最大的人之一，他去年獲得的5,690萬(wàn)美元的薪酬總額幾乎是2021年的兩倍。而Prologis的首席執(zhí)行官Hamid Moghadam去年4820萬(wàn)美元的總薪酬比前一年增加了93%，主要由股票獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)。

Prologis的一位發(fā)言人表示，去年的獎(jiǎng)勵(lì)反映了部分業(yè)務(wù)表現(xiàn)超過(guò)了三年的目標(biāo)，為投資者創(chuàng)造了價(jià)值。此外，該公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官M(fèi)oghadam多年來(lái)一直只拿1美元的工資。發(fā)言人稱(chēng)：“我們的首席執(zhí)行官的報(bào)酬現(xiàn)在和將來(lái)都是100%基于業(yè)績(jī)?！?/p>

盡管這些公司的CEO的薪酬增長(zhǎng)遠(yuǎn)高于普通員工，這些公司表示，他們的高管的薪酬是基于業(yè)績(jī)的，并且他們會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)調(diào)整薪酬。

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