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普華永道(PwC)進行的一項調(diào)查顯示，在該機構(gòu)調(diào)查覆蓋的全球員工中有四分之一比例的群體預計將在未來12個月內(nèi)換工作，這一數(shù)值高于去年的19%，原因是他們在應對通脹壓力的同時，經(jīng)濟也在不斷降溫，因此資金越來越緊張。普華永道對全球范圍勞動力進行的最新調(diào)查顯示，在“大辭職”(Great Resignation)浪潮仍在繼續(xù)上演的同時，有大約42%的受訪員工表示，他們計劃要求企業(yè)加薪，以應對生活成本日益上漲，高于去年調(diào)查顯示的35%。

據(jù)了解，普華永道的這項名為“2023年希望與恐懼全球勞動力調(diào)查”的主題調(diào)查對46個國家的5.4萬名職工進行了調(diào)查，約46%的受訪者表示，他們的家庭每個月都在努力支付各種賬單，或者說他們大部分時間都付不起全部的賬單。

普華永道人力資源與組織業(yè)務聯(lián)席全球主管Bhushan Sethi表示:“隨著全球經(jīng)濟持續(xù)的不確定性，我們看到全球范圍勞動力希望獲得更高的薪酬，并從工作中獲得更多意義。”

約38%的受訪群體表示，他們預計月底還有余錢，這一數(shù)值低于去年的47%。大約五分之一的員工同時從事多份工作，其中69%受訪群體表示他們這樣做是為了增加收入。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目標、公司文化和公司包容性仍然是全球范圍的員工關(guān)注的最關(guān)鍵事項。

面臨財務困境的員工也更難以應對未來的各種挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)包括投資于開發(fā)新的技能和適應人工智能(AI)技術(shù)全面興起。

在接受調(diào)查的那些財務狀況較好的員工當中，超過三分之一的群體表示人工智能將提高他們的生產(chǎn)力，而四分之一比例的群體預計人工智能將創(chuàng)造新的就業(yè)機遇。

這項最新調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，包括Z世代和千禧一代(即1981年以后出生的人)在內(nèi)的所有年輕員工預計，未來五年人工智能將對他們的職業(yè)生涯產(chǎn)生較為積極的影響。

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