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蘋(píng)果(AAPL.US)將2023年首席執(zhí)行官蒂姆 庫(kù)克(Tim Cook)的薪酬削減40%以上，至4900萬(wàn)美元，主要由于公司股東的指導(dǎo)意見(jiàn)以及庫(kù)克本人要求調(diào)整薪酬。該公司在一份監(jiān)管文件中表示，作為變化的一部分，2023年授予庫(kù)克并與蘋(píng)果業(yè)績(jī)掛鉤的股票單位百分比將從50%增加到的75%，未來(lái)的幾年也是如此。據(jù)悉，2022年庫(kù)克獲得了約9940萬(wàn)美元的薪酬，其中包括300萬(wàn)美元的基本工資、約8300萬(wàn)美元的股權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)金，較2021年略有上升，彼時(shí)他的總薪酬為9870萬(wàn)美元。

蘋(píng)果在文件中表示，“庫(kù)克的最新薪酬是基于“平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫(kù)克本人的提議，公司未來(lái)幾年還計(jì)劃將庫(kù)克的年度目標(biāo)薪酬定位在相對(duì)于其主要同行群體的80%和90%之間，”

此前，蘋(píng)果曾就庫(kù)克的薪酬方案招致機(jī)構(gòu)股東服務(wù)(Institutional Shareholder Services)等團(tuán)體的批評(píng)，但大多數(shù)股東于去年投票批準(zhǔn)了該方案。頂級(jí)咨詢公司ISS抱怨稱，庫(kù)克退休后的所持有的股票及股權(quán)激勵(lì)將繼續(xù)歸屬于其本人，且其中一半的股權(quán)激勵(lì)將不取決于公司股價(jià)等業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。

庫(kù)克4900萬(wàn)美元的目標(biāo)薪酬將包括與2022年相同的300萬(wàn)美元薪水和600萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，以及價(jià)值4000萬(wàn)美元的股權(quán)激勵(lì)。其于2022年獲得的股權(quán)激勵(lì)價(jià)值為7500萬(wàn)美元，2023年庫(kù)克獲得的實(shí)際總薪酬可能會(huì)根據(jù)公司的股價(jià)表現(xiàn)而波動(dòng)。

而62歲的庫(kù)克已承諾將財(cái)富捐贈(zèng)給慈善事業(yè)。

此外，蘋(píng)果還披露了首席財(cái)務(wù)官Luca Maestri、總法律顧問(wèn)Kate Adams、零售主管Deirdre O"Brien和首席運(yùn)營(yíng)官Jeff Williams的2022年薪。這些高管在2022年的總薪酬(包括工資、股票和獎(jiǎng)金)約為2700萬(wàn)美元，較上一年略有增加。蘋(píng)果年度股東大會(huì)將于3月10日以線上的方式召開(kāi)。

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